Pracując w Niemczech, można spotkać się z różnymi pojęciami. Wiele z nich jest nam nieznanych. Osoby pracujące na terenie Niemiec z reguły słabo znają język niemiecki. Sytuacja ta stanowi często też problem, jeżeli chodzi o dopełnienie pewnych formalności, czy analizę przepisów prawa pracy. Kundigung to pojęcie, które powinien znać każdy zatrudniony w Niemczech pracownik. Dowiedz się, czym jest to określenie i jaki może mieć ono związek z Twoim zatrudnieniem.
Kundigung – czym jest ten dokument?
Kundigung to niemieckie wypowiedzenie umowy o pracę. Jest to dokument rozwiązujący stosunek zatrudnienia. Wypowiedzenie może zostać wręczone przez pracodawcę oraz pracownika. Z uwagi, że jest to jednostronne oświadczenie woli dokument ten nie wymaga podpisu drugiej strony.
Zgodnie z prawem niemieckim nie ma innej możliwości rozwiązania stosunku pracy niż poprzez wręczenie kundigung Niemcy. Wypowiedzenie jest dokumentem, który zawsze musi być sporządzony zgodnie z określonymi zasadami. Nie istnieje tutaj żadna dowolność w zakresie umieszczanych informacji. Wszystko powinno być zgodne z prawem. W wypowiedzeniu umowy o pracę muszą znaleźć się nie tylko dane pracownika i pracodawcy, ale również okres wypowiedzenia. Brak okresu wypowiedzenia w przypadku dokumentu wręczanego w trybie zwykłym będzie skutkować jego nieważnością.
Nie można pominąć też formy, w jakiej wręczane jest wypowiedzenie. Dokument ten powinien mieć formę wyłącznie pisemną. Niedopuszczalne jest przekazanie informacji o zwolnieniu poprzez SMS, E-mail albo ustnie. Jeśli wypowiedzenie nie jest zgodne z przepisami, pracownik ma prawo do jego zakwestionowania w ciągu 3 tygodni od momentu otrzymania.
Czy istnieje możliwość wręczenia wypowiedzenia bez okresu wypowiedzenia?
Okres wypowiedzenia to czas, przez jaki pracownik będzie jeszcze pracować u danego pracodawcy od chwili otrzymania tego dokumentu. Okres ten uzależniony jest od tego, jak długo trwał stosunek pracy.
Wypowiedzenie w trybie zwykłym zawsze musi zawierać okres wypowiedzenia. Są jednak rodzaje dokumentów, kiedy taki okres nie jest wymagany. Chodzi tutaj o wypowiedzenie w trybie natychmiastowym. Wypowiedzenie natychmiastowe bezzwłocznie rozwiązuje stosunek pracy. Pracodawca może wręczyć ten dokument wyłącznie w sytuacji, kiedy do zwolnienia przyczynił się pracownik.
Czy pracodawca może zwolnić Cię dyscyplinarnie pomimo brak podstaw?
Należy mieć na uwadze, że czasami pracodawcy nadużywają prawa, wręczając wypowiedzenie natychmiastowe w sytuacji, kiedy nie powinno mieć to miejsca. Jest to sytuacja wymagająca natychmiastowej reakcji pracownika. Osoba, która otrzymała wypowiedzenie dyscyplinarne, może mieć problem ze znalezieniem pracy. Ten rodzaj wypowiedzenia świadczy o tym, że pracownik swoim niewłaściwym zachowaniem przyczynił się do zwolnienia.
Nowy pracodawca może nie chcieć zatrudnić takiej osoby. Jeśli natomiast nie przyczyniłeś się do swojego zwolnienia, a pomimo tego otrzymałeś wypowiedzenie natychmiastowe, powinieneś jak najszybciej podjąć odpowiednie działania prawne. Dzięki temu unikniesz komplikacji związanych ze znalezieniem nowego zatrudnienia i przede wszystkim udowodnisz, że do zwolnienia nie doszło z Twojej winy.
